一言コメント

• 民間病院では、人事評価結果を反映する手段として賃金制度そのものを変更することがありますが、自治体病院ではそのような対応が難しいという点が挙げられます。

• また、民間病院では人事担当者の異動が少ないですが、自治体病院では異動が頻繁に行われます。そのため、複雑な制度にしてしまうと、継続して運用できない恐れがあります。

• どのように評価結果を処遇に反映させるか、またどれだけシンプルで効果のある制度をつくるかが、自治体病院での人事評価制度構築の大きなポイントになると考えます。